Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2026 là bao nhiêu? Mức đóng BHXH tối đa thế nào?
Từ ngày 01/01/2026, các quy định mới về bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức được áp dụng, làm rõ tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm chắc mức đóng, căn cứ đóng và trần đóng BHXH năm 2026 là cơ sở quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý, đồng thời bảo đảm đầy đủ quyền lợi an sinh cho người lao động.
1. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2026 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Căn cứ Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được xác định trên tiền lương làm căn cứ đóng, bao gồm:
- 3% tiền lương đóng vào quỹ ốm đau và thai sản;
- 22% tiền lương đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Việc xác định tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, BHYT và BHTN năm 2026 được thực hiện theo các quy định pháp luật sau:
- Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
- Điều 33 Luật Việc làm 2025 (đối với bảo hiểm thất nghiệp);
- Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP (đối với bảo hiểm y tế);
- Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP (đối với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp).
Theo đó, tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2026 vẫn là 32% tiền lương làm căn cứ đóng, trong đó:
- Người lao động đóng: 10,5%;
- Người sử dụng lao động đóng: 21,5%.
Lưu ý quan trọng:
- Tỷ lệ trên chỉ áp dụng đối với người lao động Việt Nam.
- Từ 01/01/2026, người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm 2025.
- Doanh nghiệp hoạt động trong ngành, nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, nếu đáp ứng đủ điều kiện và được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận, thì mức đóng TNLĐ-BNN được giảm còn 0,3% thay vì 0,5%.
2. Mức đóng BHXH tối đa năm 2026 là bao nhiêu?
2.1. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định như sau:
- Đối với người hưởng lương do Nhà nước quy định: là tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc cùng các khoản phụ cấp theo quy định (phụ cấp chức vụ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
- Đối với người hưởng lương do doanh nghiệp quyết định: là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định. Trường hợp người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng thì thực hiện đóng theo mức lương được hưởng.
- Một số nhóm đối tượng đặc thù: tiền lương làm căn cứ đóng do Chính phủ quy định hoặc được lựa chọn mức đóng, nhưng không thấp hơn mức tham chiếu và không vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
2.2. Mức tham chiếu và trần đóng BHXH năm 2026
Theo Điều 7 và khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:
- Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
- Mức lương cơ sở hiện hành là 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Do đó, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng BHXH năm 2026 là 20 lần mức lương cơ sở, tương đương 46,8 triệu đồng/tháng. Người lao động có mức lương thực tế cao hơn mức này chỉ phải đóng BHXH trên mức trần 46,8 triệu đồng.
3. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm:
1. Người lao động là công dân Việt Nam
Bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người quản lý doanh nghiệp hoặc hợp tác xã có hoặc không hưởng lương, người lao động làm việc bán thời gian đủ điều kiện, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và một số đối tượng khác theo quy định.
2. Người lao động là công dân nước ngoài
Làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, trừ các trường hợp được miễn theo luật hoặc điều ước quốc tế.
3. Người sử dụng lao động
Bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Như vậy, mức đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2026 vẫn được giữ ở tổng tỷ lệ 32% trên tiền lương làm căn cứ đóng, trong đó người lao động và doanh nghiệp cùng chia sẻ trách nhiệm theo quy định của pháp luật. Đồng thời, trần tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở, tương ứng 46,8 triệu đồng/tháng. Việc hiểu đúng và áp dụng chính xác các quy định này sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, đồng thời bảo đảm quyền lợi bảo hiểm lâu dài cho người lao động trong bối cảnh chính sách an sinh xã hội tiếp tục được hoàn thiện từ năm 2026.
Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/ho-tro-phap-luat/ty-le-dong-bhxh-bat-buoc-bhyt-bhtn-nam-2026-cu-the-ra-sao-muc-dong-bhxh-toi-da-nam-2026-la-bao-nhie-951895-249767.html?rel=goi-y-cung-tag
