日本給与明細書｜日系企業で働く労働者が理解するべき用語の説明

HCM JP Ngân Trâm

22 thg 2, 2026

給与は労働者に対して一番興味がある要素の一つです。労働者の権利と義務をより確保するために、給与の制度がもっと改善されました。そのため、日本やベトナムの日系企業で働く人は給与の読み方をよく理解する必要がある。では、給与明細書の読み方はどうでしょうか？日系企業で働く労働者が理解するべき用語は何でしょうか？以下の記事で、AGS と共に詳しく調べていきましょう。

日本では、毎月の給与を受け取る際に、手当、税金、保険などの詳細なリストを受け取ります。日本の給与表は通常、次の3つの部分で構成されています。

会社の支払い: 会社の支払い
控除：控除
勤務日、休日、勤務時間

この以下の説明では、日本の給与計算の重要な部分を一つ一つ理解するのに役立ちます。

1. 会社の支払い

基本給：給与のベースとなるお金のことです。残業手当や役職手当などのさまざまな手当、通勤交通費、インセンティブなどを一切含まない、一定期間に必ずもらえる額です。

業績ボーナス（業績賞与）：一定の成果を達成した従業員や、期待以上の仕事をした従業員に対して企業が与えるボーナスです。

税法上支給額（ぜいほうじょうしきゅうがく）：課税所得総額

従業員が前払いした会社経費：従業員が前払いした会社経費で、税金や保険料がかからないもの。

総支給額（そうしきゅうがく）：基本給と各種手当を合計した金額のことで、各種手当には住宅手当や役職手当などが含まれます。

手当：企業が従業員へ基本給以外で支払う賃金の一部です。
いくつかの手当の種類は以下の通りです。

役職手当：職務上の役職に応じて、手当が異なります。
資格手当：例えば、従業員が専門資格や外国語の資格を取得した場合など。
家族手当
扶養手当：例えば、高齢の両親や幼い子供がいる場合など。
住宅手当（じゅうたくてあて）
出勤手当（しゅっきんてあて）
通勤手当（つうきんてあて）
営業手当（えいぎょうてあて）
特別の理由による休業手当
臨時手当（りんじてあて）：臨時手当とは、企業が従業員に対し、特定のプロジェクト、特別なイベント、あるいは従業員が一定の業績を達成した際など、特別な場合または不定期に支払う金額です。この金額は通常、月給の固定額ではありません。
その他手当（そのたてあて）
所定時間外手当（しょていじかんがいてあて）
時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）
深夜労働手当（しんやろうどうてあて）
休日労働手当（きゅうじつろうどうてあて）