Mức Lương Tối Thiểu Vùng IV Từ 01/7/2025: Danh Sách Các Địa Bàn Cấp Xã Thuộc 34 Tỉnh Áp Dụng

Bạn đang thắc mắc về mức lương tối thiểu vùng IV áp dụng tại các địa bàn cấp xã của 34 tỉnh? Bạn muốn biết thêm về cách thức lương tối thiểu được quy định trong Bộ luật Lao động và những thay đổi của lương tối thiểu vùng qua các năm? Bài viết này AGS sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết và đầy đủ nhất về vấn đề này.

1. Các Địa Bàn Cấp Xã Áp Dụng Mức Lương Tối Thiểu Vùng IV Từ 01/7/2025

Từ ngày 01/7/2025, việc xác định địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu vùng sẽ căn cứ vào Phụ lục I kèm theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP. Đây là thông tin quan trọng được quy định tại Khoản 7 Điều 15 của Nghị định này.

Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng và 16.600 đồng/giờ (theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP). Tuy nhiên, cần lưu ý rằng nếu mức lương tối thiểu mới theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP thấp hơn mức đang áp dụng trước 01/7/2025, người sử dụng lao động vẫn phải tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cấp huyện cũ cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Cụ thể, có 3 tỉnh, thành phố không có bất kỳ địa bàn cấp xã nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV là:

• Thành phố Hải Phòng
• Thành phố Hà Nội
• Thành phố Hồ Chí Minh

Ngược lại, 31 tỉnh, thành phố còn lại sẽ có địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu vùng IV. Để biết chính xác danh sách các địa bàn cấp xã thuộc vùng IV, bạn cần tra cứu trực tiếp Phụ lục I của Nghị định 128/2025/NĐ-CP.

2. Mức Lương Tối Thiểu Theo Bộ Luật Lao Động 2019

Mức lương tối thiểu đóng vai trò là mức sàn mà người lao động nhận được cho công việc đơn giản nhất trong điều kiện làm việc bình thường. Mục đích chính là để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, đồng thời phải phù hợp với sự phát triển kinh tế - xã hội.

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu được quy định cụ thể như sau:

• Xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và giờ: Điều này có nghĩa là mức lương tối thiểu sẽ khác nhau giữa các khu vực địa lý và được tính toán cả theo thời gian làm việc hàng tháng và hàng giờ.
• Tiêu chí điều chỉnh: Mức lương tối thiểu không cố định mà được điều chỉnh định kỳ. Các yếu tố dùng để điều chỉnh bao gồm:
  • Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.
  • Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương chung trên thị trường.
  • Chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
  • Quan hệ cung – cầu lao động, tỷ lệ việc làm và thất nghiệp.
  • Năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

3. Lịch Sử Điều Chỉnh Mức Lương Tối Thiểu Vùng

Mức lương tối thiểu vùng đã trải qua nhiều lần thay đổi kể từ khi được áp dụng lần đầu vào ngày 01/01/2008 theo Nghị định 167/2007/NĐ-CP. Tính đến năm 2025, đã có tổng cộng 15 lần điều chỉnh. Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.

Thông tin khác

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn

Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat-doanh-nghiep/cau-hoi-thuong-gap/dia-ban-cap-xa-nao-cua-34-tinh-ap-dung-muc-luong-toi-thieu-vung-iv-ke-tu-01-7-2025-10761.html