Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động nước ngoài tại việt nam: Những điều cần biết

Việt Nam, với nền kinh tế đang phát triển năng động, ngày càng thu hút một lượng lớn người lao động nước ngoài đến làm việc. Để đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho đối tượng này, cũng như tạo sự công bằng trong hệ thống bảo hiểm chung, pháp luật việt nam đã có những quy định rõ ràng về việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động nước ngoài. Hãy cùng AGS tìm hiểu những quy định này nhé.Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có đủ các điều kiện sau đây:

• Có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
• Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Tuy nhiên, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Người đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Bộ luật Lao động.

2. Các chế độ bảo hiểm mà người lao động nước ngoài được hưởng

Người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng các chế độ sau:

• Ốm đau;
• Thai sản;
• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Hưu trí và tử tuất.

Lưu ý: Người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam.

II. Tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc

Theo Khoản 2 Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài là tiền lương tháng ghi trong hợp đồng lao động, nhưng không quá 20 lần mức lương cơ sở.
Từ ngày 01/01/2022, tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động nước ngoài được xác định như sau:

1.Người lao động nước ngoài:

Hằng tháng, người lao động nước ngoài phải đóng:

• 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất (thuộc BHXH).
• 1,5% mức tiền lương tháng vào quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT).

Tổng cộng, người lao động nước ngoài đóng 9,5% tiền lương tháng.

2. Người sử dụng lao động:

Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm của người lao động như sau:

• 3% vào quỹ ốm đau và thai sản (thuộc BHXH).
• 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (thuộc BHXH).
• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất (thuộc BHXH).
• 3% vào quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT).Tổng cộng, người sử dụng lao động đóng 20,5% quỹ tiền lương tháng.

3. Tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH và BHYT):

Người lao động đóng: 9,5%
Người sử dụng lao động đóng: 20,5%
Tổng cộng: 30%

4. Một số nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

• Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
• Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết