So sánh chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH và hưởng nguyên lương

• Chế độ nghỉ ốm hưởng nguyên lương là việc người lao động sử dụng phép năm để nghỉ việc khi bị bệnh tật, ốm đau;
• Người lao động trong những trường hợp này sẽ được doanh nghiệp trả lương như một ngày làm việc bình thường;
• Khi áp dụng chế độ nghỉ ốm hưởng nguyên lương (tức xin nghỉ phép năm) thì người lao động không làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH.

Chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH là gì?

Đối tượng hưởng chế độ ốm đau BHXH

• Người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc;
• Người lao động là viên chức, công chức, cán bộ;
• Người lao động sang nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ);
• Người quản lý điều hành hợp tác xã, doanh nghiệp có hưởng lương;
• Công nhân công an, công nhân quốc phòng, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
• Công chức, sĩ quan, viên chức, cán bộ, công an, người hưởng lương như đối với quân nhân;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;
• Người làm việc theo HĐLĐ có xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng;
• Người hoạt động không chuyên trách tại phường, xã, thị trấn…

So sánh chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH và nghỉ ốm hưởng nguyên lương

1. Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1.1 Chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH

• Nghỉ việc chăm con dưới 7 tuổi bị ốm (có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh);
• Bị ốm đau, tai nạn nhưng không phải nguyên nhân do tai nạn lao động hoặc điều trị bệnh tật, thương tật bị tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc (có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh);
• Người lao động là nữ, đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản và thuộc 1 trong 2 trường hợp nêu trên.

• Người lao động nghỉ việc để điều trị lần đầu do bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động (*);
• Người lao động bị tai nạn, ốm đau phải nghỉ việc do say rượu, do tự hủy hoại sức khỏe hoặc do sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy;
• Người lao động bị tai nạn, ốm đau mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ không lương, nghỉ việc riêng, nghỉ phép năm, nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.

1.2 Chế độ nghỉ ốm hưởng nguyên lương

2. Về thời gian nghỉ ốm hưởng chế độ

2.1 Chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH

• Nghỉ tối đa 15 ngày/năm: Con từ 3 - 7 tuổi;
• Nghỉ tối đa 20 ngày/năm: Con dưới 3 tuổi.

2.2 Chế độ nghỉ ốm hưởng nguyên lương:

3. Về mức hưởng chế độ ốm đau BHXH

3.1 Chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH

• 50%: Đóng BHXH dưới 15 năm;
• 55%: Đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
• 65%: Đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

3.2 Chế độ nghỉ ốm hưởng nguyên lương