Thống nhất lương tối thiểu vùng từ năm 2026 – Cơ hội nâng quyền lợi bảo hiểm cho người lao động
Bạn đã sẵn sàng cho thay đổi lớn trong tiền lương từ năm 2026?
Trong nhiều năm qua, mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng là “bản đồ” quen thuộc giúp cán bộ, công chức, viên chức xác định lương, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm. Tuy nhiên, kể từ 01/01/2026, một bước ngoặt quan trọng sẽ chính thức diễn ra: mức lương cơ sở này sẽ được thay thế, hoặc ít nhất một phần chế độ sẽ chuyển sang sử dụng mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ tính.
Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi bảo hiểm, trợ cấp thất nghiệp, mà còn đặt ra trách nhiệm pháp lý rõ ràng hơn cho doanh nghiệp. Nếu bạn là người lao động, việc nắm vững thay đổi này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời chuẩn bị tốt hơn cho các quyết định tài chính trong năm 2026.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết những thay đổi pháp lý, đối tượng chịu tác động, và hướng dẫn thực tiễn để bạn cập nhật kịp thời và đảm bảo quyền lợi của mình.
1. Những thay đổi pháp lý cơ bản
a) Chuyển từ lương cơ sở sang lương tối thiểu vùng
Trước 01/01/2026, lương cơ sở 2.340.000 đồng là căn cứ tính bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp, một số phụ cấp và trợ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức. Công thức tính bảo hiểm thất nghiệp tối đa trước đây là 20 × lương cơ sở, trợ cấp thất nghiệp tối đa là 5 × lương cơ sở.
Từ 01/01/2026, theo Luật Việc Làm năm 2025:
- Căn cứ tính Bảo hiểm thất nghiệp tối đa = 20 × lương tối thiểu vùng (Khoản 2 Điều 34)
- Trợ cấp thất nghiệp tối đa = 5 × lương tối thiểu vùng (Khoản 1 Điều 39)
Theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ‑CP thì mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 được quy định như sau:
- Vùng I: Mức lương tối thiểu là 5.310.000 đồng/tháng, do đó tiền lương tối đa để đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ là 106.200.000 đồng, tương đương 2,27 lần so với mức tối đa trước đây tính theo lương cơ sở.
- Vùng II: Mức lương tối thiểu là 4.730.000 đồng/tháng, tiền lương tối đa để đóng bảo hiểm thất nghiệp là 94.600.000 đồng, tương đương 2,02 lần so với mức trước.
- Vùng III: Mức lương tối thiểu là 4.140.000 đồng/tháng, tiền lương tối đa để đóng bảo hiểm thất nghiệp là 82.800.000 đồng, tương đương 1,77 lần so với mức trước.
- Vùng IV: Mức lương tối thiểu là 3.700.000 đồng/tháng, tiền lương tối đa để đóng bảo hiểm thất nghiệp là 74.000.000 đồng, tương đương 1,58 lần so với mức trước.
Như vậy, với việc áp dụng lương tối thiểu vùng làm căn cứ, mức tối đa tiền lương để đóng bảo hiểm thất nghiệp tăng đáng kể, giúp bảo vệ quyền lợi người lao động tốt hơn và phản ánh sát hơn chi phí sinh hoạt thực tế tại từng vùng.
b) Đối tượng chịu ảnh hưởng
- Cán bộ, công chức, viên chức:
- Lương thực nhận chưa chắc thay đổi ngay, nhưng chế độ bảo hiểm và trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính theo lương tối thiểu vùng mới.
- Các hệ số lương và phụ cấp nếu vẫn tính theo lương cơ sở cũ cần được theo dõi từ thông báo chính thức của cơ quan quản lý.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng trong khu vực doanh nghiệp:
- Doanh nghiệp phải đảm bảo mức lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng mới, nếu không sẽ vi phạm pháp luật lao động.
- Người lao động có quyền khiếu nại hoặc báo cáo cơ quan quản lý nếu doanh nghiệp không điều chỉnh kịp thời.
- Doanh nghiệp và người sử dụng lao động:
- Phải cập nhật công thức tính Bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp theo quy định mới.
- Việc không thực hiện đúng có thể dẫn đến rủi ro pháp lý, bao gồm xử phạt hành chính và tranh chấp với người lao động.
2. Tại sao đây được coi là “bước ngoặt”?
Chuyển từ mức lương cơ sở cố định 2.340.000 đồng sang lương tối thiểu vùng gắn với thị trường lao động là một thay đổi rất lớn trong chính sách tiền lương.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 tăng từ 450.000 đến 630.000 đồng/tháng, tương ứng khoảng 13–14% so với mức lương tối thiểu đang áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Đây là mức điều chỉnh mạnh nhất trong nhiều năm gần đây, phản ánh sát hơn chi phí sinh hoạt cũng như biến động thị trường lao động tại từng vùng.
Việc sử dụng lương tối thiểu vùng làm căn cứ mới giúp người lao động có cơ hội hưởng mức bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp cao hơn, đồng thời đặt ra yêu cầu rõ ràng hơn đối với doanh nghiệp trong việc tuân thủ quy định về tiền lương và bảo hiểm.
Sự thay đổi này được xem là bước ngoặt vì nó:
- Tạo ra nền tảng tính lương mới phù hợp thực tế hơn;
- Bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động;
- Thúc đẩy doanh nghiệp tuân thủ đúng mức lương tối thiểu;
- Giúp thị trường lao động minh bạch và công bằng hơn.
3. Hướng dẫn thực tiễn cho người lao động
Để bảo vệ quyền lợi, người lao động nên thực hiện các bước sau:
- Kiểm tra hợp đồng và bảng lương:
- Xác nhận mức lương thực nhận không thấp hơn lương tối thiểu vùng mới.
- Lưu ý các phụ cấp hoặc hệ số lương tính theo lương cơ sở cũ cần được điều chỉnh.
- Giám sát việc đóng bảo hiểm thất nghiệp:
- Xác minh doanh nghiệp đã cập nhật công thức tính Bảo hiểm và trợ cấp theo quy định mới.
- Theo dõi văn bản pháp luật hướng dẫn:
- Các nghị định, thông tư chi tiết của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ hướng dẫn cụ thể về thời hạn, điều kiện áp dụng và các trường hợp đặc biệt.
- Ghi nhận quyền lợi cá nhân:
- Lưu giữ bảng lương, hợp đồng lao động và các chứng từ đóng Bảo hiểm để thuận tiện khi cần xác minh hoặc khiếu nại.
Kết luận
Việc thay thế mức lương cơ sở 2.340.000 đồng bằng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 là một bước thay đổi căn bản trong chính sách tiền lương và bảo hiểm lao động tại Việt Nam.
- Người lao động cần nắm rõ quyền lợi, giám sát doanh nghiệp và theo dõi thông tin pháp luật để đảm bảo được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm và trợ cấp thất nghiệp.
- Doanh nghiệp cần cập nhật đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động. Đây là cơ hội để tăng quyền lợi bảo hiểm và trợ cấp, đồng thời thúc đẩy sự minh bạch, công bằng trong hệ thống lao động Việt Nam.
Công ty AGS xin chân thành cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích cho cuộc sống và công việc, cũng như khai thác thêm góc nhìn mới về lĩnh vực mà bạn đang quan tâm. Đội ngũ AGS sẽ luôn nỗ lực để mang đến những thông tin mới mẻ và hữu ích đến bạn trong thời gian tới. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cùng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn
Thông tin tuyển dụng và Hướng dẫnAGS luôn mở rộng cánh cửa cho những ứng viên muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán - Ngôn ngữ Nhật - Pháp lý - Nhân sự. Xem chi tiết bài viết để biết thêm về Thông tin tuyển dụng tại AGS bạn nhé!
.png)
Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/chinh-thuc-tu-01012026-thay-the-muc-luong-co-so-234-bang-muc-luong-toi-thieu-vung-trong-cong-thuc-t-49927.html
.png)
