5 nhầm lẫn thường gặp về tăng lương từ 1/1/2026

HCM - QUỲNH NHƯ - ADM

22 thg 2, 2026

Từ ngày 1/1/2026, chính sách tiền lương tại Việt Nam có nhiều điểm mới quan trọng khi Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dù chính sách này nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động, vẫn còn không ít hiểu lầm, nhầm lẫn phổ biến trong việc áp dụng và thực hiện tăng lương. Trong bài viết này, AGS sẽ làm rõ 5 nhầm lẫn thường gặp nhất liên quan đến việc tăng lương từ ngày 1/1/2026 để người lao động và doanh nghiệp nắm chắc quyền lợi và trách nhiệm trong thực tế.

1. Ai được tăng lương?

Kể từ ngày 1/1/2026, người sử dụng lao động có trách nhiệm điều chỉnh tăng lương cho người lao động trong trường hợp mức lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu mới áp dụng từ thời điểm này.

Đối với người lao động đang hưởng mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu mới, nếu giữa hai bên đã có thỏa thuận về việc tăng lương khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện nhất định và người lao động hiện đã đáp ứng các điều kiện đó, thì người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện việc tăng lương theo thỏa thuận.

Trường hợp người sử dụng lao động đã ban hành thang lương, bảng lương hoặc quy định cụ thể về việc tăng lương trong đơn vị, khi người lao động đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện việc tăng lương theo đúng quy định đã ban hành.

2. Khu vực có mức lương tối thiểu từ 1/1/2026 thấp hơn hiện nay thì tiền lương được điều chỉnh thế nào?

Trường hợp việc điều chỉnh địa bàn áp dụng dẫn đến mức lương tối thiểu theo địa bàn quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu đang áp dụng theo quy định của Chính phủ tại thời điểm ngày 31/12/2025, thì người sử dụng lao động phải tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với người lao động được tuyển dụng trước hoặc vào ngày 31/12/2025, cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Ví dụ: Người lao động được tuyển dụng trước hoặc vào ngày 31/12/2025 làm việc tại xã Hoàng Văn Thụ, tỉnh Lạng Sơn, đang hưởng mức lương tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng (Vùng III theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Nghị định 128/2025/NĐ-CP), thì kể từ ngày 1/1/2026, người sử dụng lao động vẫn phải tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng đối với các lao động này.

Quy định trên nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động, tránh việc giảm tiền lương do thay đổi chính sách pháp luật. Tuy nhiên, đối với người lao động được tuyển dụng từ ngày 1/1/2026 làm việc tại xã Hoàng Văn Thụ, người sử dụng lao động được áp dụng mức lương tối thiểu 3.700.000 đồng/tháng (Vùng IV theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP).

3. Người lao động có quyền đề xuất tăng lương cao hơn mức tối thiểu?

Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất được dùng làm căn cứ để thỏa thuận và chi trả tiền lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng, nhằm bảo đảm rằng tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Trên cơ sở đó, người lao động có quyền đề nghị người sử dụng lao động điều chỉnh mức lương cao hơn mức lương tối thiểu mới nếu cho rằng mức lương hiện tại chưa tương xứng với công sức và hiệu quả công việc. Trường hợp người sử dụng lao động không chấp thuận và người lao động không có nhu cầu tiếp tục làm việc, thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, với điều kiện thực hiện đúng thời hạn báo trước theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019.

4. Tiền lương của người lao động tốt nghiệp đại học có bắt buộc cao hơn 7% mức lương tối thiểu?

Nghị định 293/2025/NĐ-CP không quy định bắt buộc mức tiền lương của người lao động tốt nghiệp đại học phải cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu.

Tuy nhiên, đối với các nội dung về tiền lương đã được các bên thỏa thuận hoặc cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác mà mang lại quyền lợi cao hơn cho người lao động (chẳng hạn quy định trả lương cho công việc hoặc chức danh yêu cầu trình độ học tập, đào tạo nghề với mức cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu), thì vẫn tiếp tục được áp dụng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

5. Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu, có bị phạt?

Theo khoản 1 Điều 6 và khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu theo các mức sau:

- Từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động.

- Từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Mức phạt tiền nêu trên là áp dụng với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt tiền sẽ gấp đôi.

Đồng thời, theo điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết này. Hi vọng bài viết có thể cung cấp cho bạn sẽ có những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm những thông tin bổ ích khác và cơ hội việc làm hấp dẫn tại AGS nữa nhé.