Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền?

HCM - DAN - ACC

22 thg 2, 2026

Phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng theo Bộ luật Lao động. Tuy vậy, không phải ai cũng hiểu rõ: nếu trong năm không sử dụng hết số ngày phép được hưởng, liệu người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép còn lại không? Quy định này liên quan trực tiếp đến quyền lợi lương – phúc lợi, đặc biệt khi thay đổi công việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết này giúp bạn làm rõ quy định pháp luật hiện hành về việc không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền hay không.

Phép năm chưa nghỉ hết có được thanh toán tiền theo Luật ?

Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật Viên chức năm 2010 có quy định khác nhau về việc thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ, cụ thể:

Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ".

Khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức số 58/2010/QH12 quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi: "Được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ".

Khoản 4 Điều 58 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025 quy định: "Trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật do cùng một cơ quan ban hành có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của văn bản quy phạm pháp luật ban hành sau".

Căn cứ quy định nêu trên, việc thực hiện thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ sẽ áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2019.

Căn cứ tại khoản 3 Điều 113Bộ luật Lao động 2019 quy định có thể thấy công ty chỉ có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết của người lao động trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm.

Trường hợp người lao động còn dư ngày phép năm thì công ty không có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết này. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể được công ty trả đủ tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết nếu các bên có thỏa thuận hoặc công ty có quy định có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy theo pháp luật lao động hiện hành, doanh nghiệp chỉ có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ trong trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm. Nếu người lao động vẫn đang làm việc và còn dư ngày phép năm thì công ty không bắt buộc phải chi trả tiền cho số ngày chưa nghỉ này. Tuy nhiên, trong trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc doanh nghiệp có chính sách nội bộ mang tính có lợi hơn cho người lao động, việc thanh toán tiền phép năm vẫn có thể được thực hiện. AGS cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết.