Phân biệt thưởng Tết và thưởng tháng 13 khi tính thuế thu nhập cá nhân

DAD Thảo ACC

22 thg 2, 2026

Cuối năm là thời điểm người lao động háo hức chờ đón các khoản thưởng – đặc biệt là thưởng Tết và tháng lương thứ 13. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ sự khác biệt giữa hai khoản này, nhất là khi tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn phân biệt thưởng Tết và thưởng tháng 13 khi tính thuế nhằm tránh nhầm lẫn và sai sót trong khi quyết toán cuối năm.

1. Thưởng Tết và thưởng tháng 13 là gì?

Dù cùng là khoản chi được doanh nghiệp chi trả vào dịp cuối năm, nhưng thưởng Tết và tháng lương thứ 13 lại có tính chất hoàn toàn khác nhau. Việc hiểu rõ hai khái niệm này là nền tảng để tính thuế TNCN chính xác.

1.1. Thưởng Tết là gì?

Thưởng Tết là khoản tiền doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm, thường căn cứ vào hiệu quả làm việc và kết quả kinh doanh trong năm.

Thưởng Tết có những đặc điểm sau:

Mang tính động viên, khích lệ tinh thần là chính.
Không bắt buộc trong luật, tùy thuộc vào quy chế thưởng hoặc chính sách nội bộ của doanh nghiệp.
Có thể là tiền mặt, hiện vật, hoặc hình thức phúc lợi khác.

1.2. Tháng lương thứ 13 là gì?

Khác với thưởng Tết, tháng lương thứ 13 là khoản doanh nghiệp thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng.

Một số đặc điểm của tháng lương thứ 13 là:

Khoản này thường được tính dựa trên mức lương bình quân tháng của người lao động trong năm.
Mang tính định kỳ và có cơ sở pháp lý rõ ràng, không phải khoản thưởng mang tính tự nguyện.
Mặc dù thường được chi vào dịp cuối năm, tháng lương thứ 13 thực chất là tiền lương, không phải phúc lợi hay thưởng thêm.

2. 2. Phân biệt thưởng tết và thưởng tháng 13 khi tính thuế

Bảng so sánh dưới đây sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp phân biệt thưởng Tết và thưởng tháng 13 khi tính thuế một cách chi tiết và rõ ràng.

Tiêu chí	Thưởng Tết	Tháng lương thứ 13
Căn cứ chi trả	Do kết quả kinh doanh, đánh giá hiệu quả cá nhân và chính sách của công ty	Theo chính sách, thỏa thuận trong hợp đồng
Tính bắt buộc	Không bắt buộc	Có thể bắt buộc nếu ghi trong quy chế hoặc hợp đồng
Thời điểm chi trả	Dịp Tết Nguyên Đán	Thường vào cuối năm hoặc đầu năm sau
Bản chất pháp lý	Khoản thưởng (phúc lợi)	Khoản lương (thu nhập)
Cách tính thuế	Tính vào thu nhập chịu thuế TNCN	Tính vào thu nhập chịu thuế TNCN

Như vậy, thưởng Tết và thưởng tháng 13 khác nhau về bản chất pháp lý – một bên là khoản thưởng mang tính tự nguyện, bên kia là thu nhập có tính lương. Tuy nhiên, cả hai đều được tính thuế TNCN như nhau.

3. Cách tính thuế TNCN với thưởng Tết và thưởng tháng 13

Sau khi hiểu rõ sự khác biệt giữa thưởng Tết và thưởng tháng 13, câu hỏi tiếp theo mà nhiều người quan tâm là: Hai khoản này sẽ bị tính thuế thu nhập cá nhân như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu quy định cụ thể để nắm rõ cách khấu trừ và tránh sai sót khi quyết toán.

3.1. Nguyên tắc chung

Căn cứ theo Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn thực hiện Luật Thuế TNCN, thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công bao gồm: “Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công…” và “Tiền thưởng, trừ các khoản tiền thưởng được quy định không tính vào thu nhập chịu thuế…”.

Do đó, cả Thưởng Tết và Tháng lương thứ 13 đều được tính chung vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công trong tháng mà người lao động nhận được.

3.2. Cách tính cụ thể

Khi khoản thưởng được chi trả, doanh nghiệp sẽ cộng gộp khoản thưởng này với tiền lương hàng tháng để xác định tổng thu nhập chịu thuế trong tháng đó. Thuế sẽ được tính theo biểu thuế suất lũy tiến từng phần (từ 5% đến 35%) theo quy định.

Giả sử ông A có thu nhập như sau:

Mức thu nhập chịu thuế bình quân tháng: 15.000.000 VNĐ
Thưởng Tết: 10.000.000 VNĐ
Tháng Lương 13: 15.000.000 VNĐ

→ Tổng thu nhập chịu thuế trong tháng nhận thưởng là: 15.000.000 + 10.000.000 + 15.000.000 = 40.000.000 VNĐ

Khoản này sẽ được trừ đi các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh bản thân và người phụ thuộc) để ra Thu nhập tính thuế. Thu nhập tính thuế sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần để xác định số thuế TNCN phải khấu trừ.

Nếu người lao động nhận thưởng không thường xuyên (ví dụ chỉ làm việc vài tháng trong năm), khoản thưởng vẫn tính thuế theo tổng thu nhập gộp, không tách riêng.

4. Một số lưu ý khi quyết toán thuế cuối năm

Để tránh sai sót không đáng có khi quyết toán thuế cá nhân, người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý:

Cần phân loại rõ khoản thưởng nào là thưởng Tết, khoản nào là tháng lương 13 trong bảng lương.
Nếu doanh nghiệp trả thưởng vào đầu năm sau, vẫn tính vào thu nhập của năm trước nếu là thưởng cho kết quả năm đó.
Người lao động nên kiểm tra sao kê thu nhập và chứng từ khấu trừ thuế trước khi tự quyết toán.
Nếu trong năm làm việc tại nhiều công ty, cần cộng dồn thu nhập (bao gồm cả các khoản thưởng) khi quyết toán để tránh thiếu sót hoặc bị truy thu.