Lương Gross và Net: Hiểu đúng để bảo vệ quyền lợi người lao động

AGS Hà My ACC

22 thg 7, 2024

Trong quá trình làm việc, đặc biệt là khi ký hợp đồng lao động, một trong những yếu tố quan trọng người lao động cần nắm rõ chính là hình thức trả lương: lương Gross hay lương Net. Việc hiểu rõ khái niệm, cách tính và ảnh hưởng của từng loại lương sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi cá nhân cũng như đưa ra lựa chọn phù hợp. Cùng công ty TNHH Kế toán AGS tìm hiểu thông qua bài viêt sau đây nhé!

1. Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập hàng tháng mà người lao động được hưởng theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, trước khi trừ các khoản bắt buộc như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Khi người lao động nhận lương Gross, họ sẽ phải tự trích một phần từ lương để đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật. Cụ thể, mức đóng bảo hiểm của người lao động Việt Nam trong năm 2024 là 10,5% trên tiền lương, bao gồm: 8% cho BHXH, 1,5% cho BHYT và 1% cho BHTN.

2. Lương Net là gì?

Lương Net là số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi đã trừ tất cả các khoản phải đóng như bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Đây là mức lương mà người lao động có thể sử dụng cho các nhu cầu chi tiêu cá nhân. Nói cách khác, lương Net là phần thu nhập “cầm về tay” sau tất cả các khấu trừ theo quy định.

3. Cách quy đổi từ lương Gross sang lương Net

Để tính lương Net từ lương Gross, người lao động có thể áp dụng công thức sau:

Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Trong đó:

Mức đóng bảo hiểm bắt buộc là 10,5% trên tổng lương Gross (gồm 8% BHXH, 1,5% BHYT và 1% BHTN).
Thuế thu nhập cá nhân chỉ phát sinh nếu thu nhập vượt ngưỡng chịu thuế theo quy định. Nếu tổng thu nhập chưa đến mức khấu trừ gia cảnh thì không phải nộp thuế.

4. Nên nhận lương Gross hay lương Net thì có lợi hơn?

Về bản chất, nếu doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật, đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm và thuế cho người lao động theo mức lương đã thỏa thuận, thì việc nhận lương Gross hay Net sẽ không tạo ra sự chênh lệch đáng kể về quyền lợi.

Tuy nhiên, trong thực tế, có những trường hợp doanh nghiệp chi trả lương theo hình thức Net nhưng lại khai báo với cơ quan chức năng một mức thu nhập thấp hơn. Điều này khiến số tiền đóng bảo hiểm và thuế bị giảm xuống, dẫn đến việc người lao động cũng bị giảm quyền lợi khi hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, thất nghiệp hoặc lương hưu.

Do đó, người lao động nên ưu tiên lựa chọn phương án nhận lương Gross. Khi đó, mức lương khai báo với cơ quan bảo hiểm và thuế sẽ chính xác, đảm bảo các chế độ được hưởng đầy đủ và đúng với mức thu nhập thực tế. Đồng thời, người lao động cũng tránh được những rủi ro và tranh chấp không đáng có với doanh nghiệp.

Tuy nhiên, khi nhận lương Gross, người lao động cần có kiến thức cơ bản để tự tính mức khấu trừ bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân, hoặc nhờ bộ phận nhân sự hỗ trợ giải thích rõ ràng để nắm được khoản thực nhận mỗi tháng. Đây có thể là điểm bất tiện nhỏ so với lương Net, nhưng đổi lại, tính minh bạch và chủ động sẽ cao hơn.

Kết luận

Hiểu rõ sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net là một phần quan trọng giúp người lao động đưa ra quyết định chính xác khi ký hợp đồng lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân. Trong mọi trường hợp, người lao động cần nắm rõ các khoản đóng bắt buộc, cách tính thuế thu nhập cá nhân và theo dõi thông tin bảo hiểm để đảm bảo mình đang được hưởng đầy đủ các chế độ theo đúng quy định của pháp luật.

Ảnh minh họa

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có được những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.