Quy định lao động làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép?

• Thời gian học nghề, tập nghề nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động;
• Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc;
• Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương;
• Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng/năm;
• Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 06 tháng;
• Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng/năm;
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản;
• Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc;
• Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
• Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

3. Trường hợp nào nghỉ việc vẫn được hưởng nguyên lương?

• Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp sau đây:
•  Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
•  Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
•  Cha đẻ, mẹ đẻ chết: nghỉ 03 ngày;
•  Cha nuôi, mẹ nuôi chết: nghỉ 03 ngày;
•  Cha đẻ, mẹ đẻ của vợ hoặc chồng chết: nghỉ 03 ngày;
•  Cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết: nghỉ 03 ngày;
•  Vợ hoặc chồng chết: nghỉ 03 ngày;
•  Con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
• Khi nghỉ việc riêng, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.
• So với Bộ luật Lao động 2012 đang được áp dụng, Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm những trường hợp nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương như sau: Con nuôi kết hôn; cha nuôi, mẹ nuôi chết; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết; con nuôi chết.
• Theo quy định hiện nay, con nuôi hợp pháp có quyền và nghĩa vụ tương đương với con đẻ. Do đó, việc bổ sung các trường hợp này là thực sự cần thiết.

4. Trường hợp nào người lao động nghỉ không hưởng lương?

• Trên cơ sở kế thừa tinh thần của Bộ luật lao động 2012, BLLĐ năm 2019 tiếp tục quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày khi:
•  Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại chết;
•  Anh, chị, em ruột chết;
•  Cha hoặc mẹ kết hôn;
•  Anh, chị, em ruột kết hôn.
• Khi nghỉ việc không lương trong các trường hợp trên, người lao động bắt buộc phải thông báo cho người sử dụng lao động biết về sự kiện này.
• Ngoài ra, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Do đó, người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn số ngày mà luật quy định hoặc xin nghỉ vì những lý do riêng khác nếu người sử dụng lao động đồng ý.
• Mặt khác, pháp luật cũng không quy định về tối đa số ngày nghỉ không hưởng lương nên người lao động có thể nghỉ không hưởng lương theo số ngày đã thỏa thuận mà không bị giới hạn, miễn sao được người sử dụng lao động chấp nhận.

5. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ phép năm như thế nào?

•  Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thỏa thuận.
•  Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những nghỉ hằng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ phép năm.
•  Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

Nguồn : https://luatsux.vn/quy-dinh-lao-dong-lam-bao-nhieu-ngay-trong-thang-thi-duoc-tinh-phep/