Các loại hợp đồng lao động hiện nay theo luật mới nhất

HCM NHUNG JP

26 thg 12, 2025

Hiểu rõ các loại hợp đồng lao động hiện hành là kiến thức thiết yếu cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bài viết này sẽ giải thích rõ ràng từng loại hợp đồng theo Bộ luật Lao động mới nhất và cách áp dụng trong thực tế.

1. Căn cứ pháp luật

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được quy định thống nhất và mới hơn so với các quy định trước đây. Bộ luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và đang áp dụng cho hầu hết các quan hệ lao động tại Việt Nam.

2. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người lao động làm việc theo sự điều hành của người sử dụng lao động để nhận lương. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản.

3. Các loại hợp đồng lao động theo luật hiện hành

Hiện nay, pháp luật chỉ quy định 2 loại hợp đồng lao động chính như sau:

3.1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng này được hiểu đơn giản là: Người sử dụng lao động và người lao động không ghi thời điểm kết thúc hợp đồng.

Điều này có nghĩa là hợp đồng sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi một trong hai bên chấm dứt theo quy định của pháp luật.

Khi nào nên dùng:

Công việc ổn định, dài hạn
Cần giữ người lao động lâu dài
Không chịu ràng buộc bởi thời hạn cụ thể

3.2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đây là hợp đồng mà hai bên cùng thỏa thuận có thời hạn rõ ràng, tức là ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc.

Theo luật, thời hạn của loại hợp đồng này không được vượt quá 36 tháng kể từ thời điểm hiệu lực.

Lưu ý quan trọng:

Hết hạn hợp đồng, nếu hai bên vẫn tiếp tục thỏa thuận mà không ký lại, hợp đồng sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn trong 30 ngày theo quy định.
Hai bên chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng xác định thời hạn với cùng một người lao động.

4. Loại hợp đồng bị bãi bỏ

Trước đây, Bộ luật Lao động 2012 (áp dụng từ 2013 đến 2021) có 3 loại hợp đồng:

Không xác định thời hạn
Xác định thời hạn
Theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, từ Bộ luật Lao động 2019 trở đi, loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng đã không còn được luật quy định.

Điều này nhằm tăng tính ổn định cho lao động và tránh việc sử dụng các “hợp đồng ngắn hạn” để trốn trách nhiệm pháp lý như đóng bảo hiểm xã hội.

5. Hợp đồng phải bằng văn bản

Luật Lao động yêu cầu hợp đồng lao động phải được lập bằng văn bản nếu người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên. Nếu hợp đồng không bằng văn bản trong các trường hợp này thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định.

6. Một số lưu ý quan trọng

6.1. Người ký hợp đồng

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động:

+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

6.2. Trách nhiệm nếu ký sai loại hợp đồng

Nếu doanh nghiệp giao kết không đúng loại hợp đồng lao động theo quy định (ví dụ dùng hợp đồng ngắn hạn khi phải dùng hợp đồng không xác định thời hạn) thì có thể bị xử phạt theo Nghị định liên quan về vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Kết luận

Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2019, chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động chính là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn (≤ 36 tháng)

Việc hiểu đúng và áp dụng đúng loại hợp đồng không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn giúp bảo vệ quyền lợi người lao động.