Tổng hợp các bài viết pháp lý liên quan tới Luật Lao động

 Bài viết giúp bạn hiểu đúng về đình công theo Bộ luật Lao động 2019, bao gồm khái niệm, mục đích và quyền của người lao động. Nội dung cũng chỉ ra các trường hợp đình công hợp pháp – bất hợp pháp mà nhiều người vẫn dễ nhầm lẫn. Đồng thời, bài viết hướng dẫn từng bước để tiến hành đình công đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý. Đây là thông tin cần thiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong mọi tranh chấp lao động.

5. Mức phạt khi doanh nghiệp không đóng đủ kinh phí công đoàn

Kinh phí công đoàn là một khoản đóng góp bắt buộc mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam thường bỏ qua hoặc chưa thực sự hiểu rõ tầm quan trọng. Không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, việc đóng đủ kinh phí công đoàn còn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp không đóng hoặc đóng không đủ khoản này? Bài viết này sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ những hậu quả pháp lý mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt.

6. Phân biệt thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Trong quan hệ lao động, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động là hai loại văn bản quan trọng nhưng dễ bị nhầm lẫn. Bài viết này giúp làm rõ khái niệm, phạm vi áp dụng và sự khác biệt giữa hai loại văn bản theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

7. Quy định pháp luật về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019

Thương lượng tập thể là cơ chế quan trọng giúp người lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Bài viết này tổng hợp đầy đủ quy định pháp luật về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định mới nhất về nội dung này.

8. Quy định pháp luật về việc người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty

Nhiều người lao động hiện nay làm việc cho hơn một công ty cùng lúc, nhưng không rõ quy định pháp luật ra sao. Bài viết này giúp bạn hiểu rõ quyền ký nhiều hợp đồng lao động, cách đóng bảo hiểm khi làm việc ở nhiều nơi, cùng các quy định về hình thức và thẩm quyền giao kết hợp đồng theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định mới nhất về nội dung này.

9. Cho thuê lại lao động: Quy định, điều kiện cấp phép và quyền nghĩa vụ các bên theo Bộ luật Lao động 2019

Cho thuê lại lao động là hình thức sử dụng lao động đặc thù, cho phép doanh nghiệp cung ứng nhân sự tạm thời cho đơn vị khác trong một thời hạn nhất định. Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã quy định cụ thể về điều kiện, nguyên tắc hoạt động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự minh bạch trong thị trường lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định mới nhất về nội dung này.

10. Thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại trong lao động

Người lao động gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp phải bồi thường theo Bộ luật Lao động 2019, tùy mức độ và giá trị thiệt hại. Pháp luật quy định rõ các trường hợp bồi thường, mức bồi thường tối đa và các tình huống được miễn bồi thường. Doanh nghiệp phải thực hiện đúng trình tự, thủ tục họp xử lý bồi thường và ban hành quyết định trong thời hiệu 6 tháng. Những trường hợp đặc biệt như nghỉ ốm, thai sản hoặc đang bị điều tra sẽ được tạm hoãn xử lý theo quy định.

1. Điều kiện và thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Cho thuê lại lao động là lĩnh vực kinh doanh có điều kiện, đòi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng nhiều yêu cầu pháp lý nghiêm ngặt. Bài viết này trình bày chi tiết điều kiện, hồ sơ và thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, giúp doanh nghiệp nắm rõ quy trình và chuẩn bị đúng quy định.

2. Quy định pháp luật về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019

Thương lượng tập thể là cơ chế quan trọng giúp người lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Bài viết này tổng hợp đầy đủ quy định pháp luật về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định mới nhất về nội dung này.

3. Quy định pháp luật về việc người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty

Nhiều người lao động hiện nay làm việc cho hơn một công ty cùng lúc, nhưng không rõ quy định pháp luật ra sao. Bài viết này giúp bạn hiểu rõ quyền ký nhiều hợp đồng lao động, cách đóng bảo hiểm khi làm việc ở nhiều nơi, cùng các quy định về hình thức và thẩm quyền giao kết hợp đồng theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định mới nhất về nội dung này.

4. Trợ cấp thôi việc là gì? Điều kiện nhận trợ cấp thôi việc đối với người lao động

Trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi quan trọng dành cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đây không chỉ là sự hỗ trợ tài chính mà còn thể hiện sự ghi nhận công sức và đóng góp của người lao động trong suốt quá trình làm việc. Tuy nhiên, để được nhận trợ cấp thôi việc, người lao động cần đáp ứng những điều kiện cụ thể theo quy định của pháp luật. Vậy trợ cấp thôi việc là gì và điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc ra sao? Hãy cùng AGS tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

5. Quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và mức phạt doanh nghiệp cần biết

An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động mà còn là trách nhiệm pháp lý bắt buộc của doanh nghiệp. AGS sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định, nghĩa vụ và chế tài xử phạt liên quan.

6. Nội quy lao động là gì? Nội dung bắt buộc và hiệu lực theo quy định mới

Nội quy lao động là một trong những văn bản quan trọng nhằm đảm bảo kỷ luật, trật tự và an toàn tại nơi làm việc. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ nội quy lao động là gì, các nội dung bắt buộc phải có và thời điểm có hiệu lực theo quy định pháp luật hiện hành.

7. Điều kiện và hình thức tuyển dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam mới nhất

8. Mức phạt khi doanh nghiệp không đóng đủ kinh phí công đoàn

Kinh phí công đoàn là một khoản đóng góp bắt buộc mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam thường bỏ qua hoặc chưa thực sự hiểu rõ tầm quan trọng. Không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, việc đóng đủ kinh phí công đoàn còn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu doanh nghiệp không đóng hoặc đóng không đủ khoản này? Hãy cùng AGS tìm hiểu rõ những hậu quả pháp lý mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt.

9. 2025年最新の労働法における労働時間に関する規定

ベトナムにおける最新の労働時間規制について疑問をお持ちではありませんか？ 2025年労働法の改正により、自身の権利と義務を正確に理解することは非常に重要です。この記事では、通常の労働時間と残業時間に関する詳細な規定をまとめ、皆様が迅速かつ正確に情報を把握できるようにお手伝いします。

10. Người lao động làm ca đêm được tính lương như thế nào?

Thông tin khác

Thông tin tuyển dụng và hướng dẫn

Nguồn: Tổng hợp bài viết