Tổng hợp các bài viết pháp lý liên quan tới Luật Lao động

INC DIỄM QUỲNH

13 thg 1, 2026

Luật Lao động là khung pháp lý quan trọng điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên, góp phần bảo đảm môi trường làm việc ổn định, hài hòa và tuân thủ pháp luật.

Tổng hợp các bài viết pháp lý về Tiền lương và Phúc lợi

1. Người lao động tại đơn vị phá sản còn nợ tiền BHXH được giải quyết chế độ BHXH thế nào?

Để đảm bảo giải quyết kịp thời quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động tại các Doanh nghiệp phá sản không đóng đủ tiền BHXH, BHXH Việt Nam vừa ban hành Công văn số 2802/BHXH-CSXH gửi BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hướng dẫn về việc thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động tại các đơn vị sử dụng lao động phá sản còn nợ tiền đóng BHXH.

Người lao động tại đơn vị phá sản còn nợ tiền BHXH được giải quyết chế độ BHXH thế nào?
Bài viết phân tích quy định tại Công văn số 2802/BHXH-CSXH hướng dẫn về việc thực hiện chế độ BHXH đối với NLĐ tại các doanh nghiệp bị phả sản.

2. Những trường hợp người lao động được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định hiện hành

Nghỉ hưu trước tuổi là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt với những trường hợp làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc bị suy giảm khả năng lao động. Pháp luật hiện hành cho phép người lao động nghỉ hưu sớm trong một số trường hợp cụ thể, kèm theo các điều kiện rõ ràng về độ tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nhận diện những trường hợp nào được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định hiện nay.

Những trường hợp người lao động được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định hiện hành
Nghỉ hưu trước tuổi được áp dụng trong những trường hợp nào? Bài viết tổng hợp các quy định mới nhất về điều kiện, đối tượng và mức hưởng lương hưu.

3. Lương hưu khu vực Nhà nước: Tìm hiểu cách tính mới có hiệu lực từ 2025

Công ty TNHH Kế toán - Kiểm toán AGS nằm trong hàng đầu những đơn vị chuyên cung cấp các dịch vụ Kế toán, Kiểm toán, và tư vấn thuế tài chính. Cùng với chất lượng dịch vụ tốt và uy tín, Công ty đã có nhiều kinh nghiệm trong ngành nghề, để phục vụ công việc thì các kiến thức liên quan đến ngành nghề là điều vô cùng cần thiết cho mỗi cá nhân trong tập thể. Hôm nay Công ty AGS sẽ giới thiệu đến các bạn những thay đổi trong cách tính lương hưu.

Lương hưu khu vực Nhà nước: Tìm hiểu cách tính mới có hiệu lực từ 2025
Chia sẻ kiến thức thực tiễn về kế toán, thuế, nhân sự, kiểm toán, giấy phép lao động và VISA.

4. Rút ngắn thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản, ốm đau từ 01/7/2025

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được hưởng lợi từ việc rút ngắn thời gian giải quyết các chế độ thai sản và ốm đau. Thay đổi này được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hứa hẹn mang lại sự thuận tiện và giảm bớt gánh nặng hành chính cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Rút ngắn thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản, ốm đau từ 01/7/2025
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được hưởng lợi từ việc rút ngắn thời gian giải quyết các chế độ

5. Trợ cấp thôi việc là gì? Điều kiện nhận trợ cấp thôi việc đối với người lao động

Trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi quan trọng dành cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đây không chỉ là sự hỗ trợ tài chính mà còn thể hiện sự ghi nhận công sức và đóng góp của người lao động trong suốt quá trình làm việc. Tuy nhiên, để được nhận trợ cấp thôi việc, người lao động cần đáp ứng những điều kiện cụ thể theo quy định của pháp luật. Vậy trợ cấp thôi việc là gì và điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc ra sao? Hãy cùng AGS tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Trợ cấp thôi việc là gì? Điều kiện nhận trợ cấp thôi việc đối với người lao động
Trợ cấp thôi việc: Điều kiện hưởng, cách tính và trách nhiệm chi trả theo Bộ luật Lao động 2019.

Tổng hợp các bài viết pháp lý về mối quan hệ giữa Người lao động và Người sử dụng lao động

6. Người nước ngoài làm việc cho 2 công ty có cần 2 giấy phép lao động không?

Một công dân Nhật Bản đang làm việc tại Việt Nam cho một công ty, giờ muốn ký thêm hợp đồng lao động với công ty thứ hai cùng vị trí liệu có được không? Liệu một giấy phép lao động có đủ cho cả hai công ty? Bài viết này AGS sẽ giải đáp về việc người nước ngoài làm việc hai nơi và hồ sơ xin thêm giấy phép lao động nếu cần.

Người nước ngoài làm việc cho 2 công ty có cần 2 giấy phép lao động không?
Người nước ngoài có thể làm việc cùng lúc cho cả hai công ty không?

7. Đình công đúng luật, công nhân phải tuân thủ quy định như thế nào?

Tại các quốc gia phát triển như Anh, Pháp, Mỹ, "đình công" thường xảy ra phổ biến do giữa người sử dụng lao động và người lao động phát sinh các tranh chấp liên quan tới tiền lương, phúc lợi hoặc những vấn đề khác trong quá trình làm việc. Tuy vậy, tại Việt Nam, các trường hợp "đình công" diễn ra thường bị xem là vi phạm pháp luật do người lao động chưa thực hiện theo đúng quy định tại Bộ Luật Lao động, dẫn đến những thiệt hại và ảnh hưởng lớn đến việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trước bên tuyển dụng. Qua bài viết dưới đây, AGS sẽ làm rõ khái niệm pháp luật về "đình công"; các trường hợp bị coi là đình công bất hợp pháp; quy trình, thủ tục để tiến hành "đình công" đúng pháp luật.

Đình công đúng luật, công nhân phải tuân thủ quy định như thế nào?
Bài viết làm rõ khái niệm pháp luật về "đình công"; các trường hợp bị coi là đình công bất hợp pháp; thủ tục để tiến hành "đình công" đúng pháp luật

8. Quy định pháp luật về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019

Thương lượng tập thể là cơ chế quan trọng giúp người lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Bài viết này tổng hợp đầy đủ quy định pháp luật về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định mới nhất về nội dung này.

Quy định pháp luật về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động 2019
Tổng hợp quy định về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp: khái niệm, nội dung, đối tượng, quy trình và xử lý khi thương lượng không thành.

Tổng hợp các bài viết pháp lý về tranh chấp lao động

9. Bất cập trong quy định về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Nhiều người lao động không nắm rõ các quyền lợi của mình, bao gồm quyền được trả lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ lao động khác. Điều này dẫn đến việc quyền lợi của họ dễ bị xâm phạm. Đồng thời, một số người sử dụng lao động cố tình không tuân thủ các quy định về ký kết, thực hiện và chấm dứt HĐLĐ, gây ra tình trạng người lao động không nhận được quyền lợi tương xứng với công sức lao động. Việc quản lý nhân sự chưa hiệu quả hoặc thiếu minh bạch trong việc thực hiện các điều khoản hợp đồng cũng là một nguyên nhân chính khiến các tranh chấp phát sinh. Khi các bên không thể thống nhất hoặc không đạt được sự đồng thuận về các điều khoản cụ thể trong HĐLĐ, tranh chấp là điều không thể tránh khỏi.

Bất cập trong quy định về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
Giải quyết tranh chấp lao động nói chung và giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động nói riêng trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

10. Hoàn thiện pháp luật về thẩm quyền của trọng tài lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân ở Việt Nam hiện nay

Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp phổ biến nhất trong quan hệ lao động và ngày càng diễn biến phức tạp, cùng với đó, nhu cầu về cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả, linh hoạt và bảo đảm quyền lợi cho các bên cũng ngày càng tăng trong lĩnh vực lao động. Trọng tài lao động với tính chất độc lập và được thiết kế theo cơ chế ba bên, có tiềm năng trở thành phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân hiệu quả. Bài viết phân tích thực trạng pháp luật hiện hành về thẩm quyền của trọng tài lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân, từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật về vấn đề này.

Hoàn thiện pháp luật về thẩm quyền của trọng tài lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân ở Việt Nam hiện nay
Bài viết phân tích bất cập của pháp luật Việt Nam, thực tiễn áp dụng và so sánh với nước ngoài về thẩm quyền của trọng tài đối với tranh chấp lao động

11. Quy định pháp luật về tranh chấp hợp đồng lao động với hợp đồng lao động nước ngoài

Thực trạng tranh chấp hợp đồng lao động với lao động nước ngoài không còn xa lạ ở nước ta. Thậm chí, trong khoảng 02-03 năm trở lại đây, số lượng người lao động nước ngoài làm việc và phát sinh các tranh chấp hợp đồng lao động tại Việt Nam càng trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Điều này là một quy luật tất yếu của nền kinh tế thị trường, đặt ra yêu cầu các bên trong quan hệ lao động phải tự nâng cao hiểu biết của bản thân, yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền nâng cao chuyên môn nghiệp vụ để tham gia điều chỉnh một cách hợp lý.

Quy định pháp luật về tranh chấp hợp đồng lao động với hợp đồng lao động nước ngoài
Chia sẻ kiến thức thực tiễn về kế toán, thuế, nhân sự, kiểm toán, giấy phép lao động và VISA.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian để đọc bài viết này. Hy vọng bạn đã có những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm nhiều thông tin cũng như cơ hội việc làm tại AGS nhé.