Nghỉ việc do mưa lũ, người lao động có được nhận lương?

HCM - QUỲNH NHƯ - ADM

26 thg 12, 2025

Khi mưa lũ, ngập úng đang diễn ra tại nhiều địa phương, không ít người lao động buộc phải nghỉ làm do đường sá chia cắt, doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động hoặc mất an toàn sản xuất. Tuy nhiên, điều khiến nhiều người băn khoăn nhất là: nghỉ việc vì thiên tai như vậy có được trả lương hay không? Pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể về tiền lương ngừng việc trong trường hợp bất khả kháng, đồng thời đặt ra mức xử phạt đối với doanh nghiệp không thực hiện đúng nghĩa vụ. Trong bài viết dưới đây, AGS sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và các trách nhiệm pháp lý mà người sử dụng lao động phải tuân thủ.

1. Người lao động vẫn được nhận lương ngừng việc

Theo Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động phải tạm dừng công việc vì các yếu tố khách quan như mất điện, mất nước (không do lỗi của doanh nghiệp), thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, chiến sự, di dời cơ sở sản xuất theo yêu cầu cơ quan chức năng hoặc do khó khăn kinh tế, thì việc trả lương ngừng việc sẽ áp dụng theo các nguyên tắc sau:

Nếu thời gian ngừng việc không vượt quá 14 ngày làm việc, mức lương do đôi bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Nếu thời gian ngừng việc từ 14 ngày trở lên, hai bên có thể thống nhất mức chi trả phù hợp, tuy nhiên 14 ngày đầu tiên vẫn phải trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, nếu người lao động phải nghỉ việc do mưa lũ, ngập nước - được xếp vào trường hợp thiên tai thì vẫn được hưởng lương ngừng việc, tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng hiện hành. Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng I là 4,96 triệu đồng; vùng II là 4,41 triệu đồng; vùng III là 3,86 triệu đồng và vùng IV là 3,45 triệu đồng.

2. Doanh nghiệp không trả lương ngừng việc bị phạt ra sao?

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không tuân thủ quy định về chi trả lương ngừng việc, doanh nghiệp có thể bị phạt hành chính từ 5 đến 50 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng lao động bị vi phạm. Bên cạnh tiền phạt, doanh nghiệp còn buộc phải thanh toán đầy đủ tiền lương còn thiếu, kèm theo tiền lãi tính trên số tiền trả chậm. Tiền lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử lý vi phạm.

Ngoài ra, theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, nếu doanh nghiệp gặp sự kiện bất khả kháng khiến việc trả lương đúng hạn không thể thực hiện, thời gian chậm nhất được phép kéo dài không quá 30 ngày. Trong trường hợp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động bắt buộc phải trả thêm cho người lao động một khoản bằng tiền lãi của số tiền lương bị chậm, tính theo lãi suất huy động tiết kiệm kỳ hạn 1 tháng tại ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương.

Công ty AGS cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết này. Hi vọng bài viết có thể cung cấp cho bạn sẽ có những thông tin bổ ích. Hãy tiếp tục theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm những thông tin bổ ích khác và cơ hội việc làm hấp dẫn tại AGS nữa nhé.